【中沃粮导读】工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其核心职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，同时在协调劳动关系、促进企业发展与社会和谐等方面发挥重要作用。具体职能可从以下几个方面详细了解：

一、维护职工合法权益

这是工会最核心的职能，主要通过多种方式保障职工在劳动过程中的权益：

劳动权益维护：协助职工与用人单位签订劳动合同，监督企业执行劳动法律法规（如工资支付、工作时间、社会保险、劳动安全卫生等）。当职工权益受侵害时（如拖欠工资、违法解除劳动合同、工伤纠纷等），工会可提供法律咨询、调解服务，必要时协助职工申请劳动仲裁或提起诉讼。

民主权利保障：推动企业建立职工代表大会（或职工大会）制度，保障职工对企业重大决策（如规章制度制定、薪酬调整、裁员方案等）的知情权、参与权、表达权和监督权。例如，企业涉及职工切身利益的改革方案，需经职代会审议通过后方可实施。

集体协商与集体合同：代表职工与企业进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，从整体上提升职工待遇。比如，工会可与企业协商确定年度工资增长幅度，确保职工收入与企业效益同步增长。

二、服务职工群众

工会围绕职工的工作、生活需求，提供多样化的服务和福利，解决职工实际困难：

生活帮扶：对困难职工（如低收入家庭、身患重病、遭遇意外灾害的职工）提供生活救助、医疗帮扶、子女助学等。例如，通过 “送温暖”“金秋助学” 等活动，为困难职工发放慰问金、助学金。

福利保障：根据工会经费管理办法，为会员发放节日慰问品、生日福利，组织体检、疗养等（具体标准如前文所述，各地略有差异）。此外，不少工会还提供职工食堂、宿舍补贴，或对接社会资源为职工争取购物、租房、旅游等优惠。

职业发展支持：组织职工技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，帮助职工提升职业能力；搭建人才交流平台，协助职工解决就业、晋升问题；表彰优秀职工（如劳动模范、技术能手），弘扬劳动精神。

三、协调劳动关系与社会稳定

矛盾调解：建立劳动争议调解委员会，在职工与企业发生纠纷时，居中调解，化解矛盾，避免冲突升级。

参与政策制定：代表职工参与地方劳动法规、政策的制定和修订，反映职工诉求，使政策更贴合职工实际需求。

应急响应：在企业出现生产安全事故、疫情等突发事件时，协助企业做好职工安抚、医疗救助、生活保障等工作，维护职工队伍稳定。

四、丰富职工精神文化生活

文化活动：组织职工开展文体活动，如篮球赛、歌咏比赛、书画展览、读书分享会等，丰富业余生活。

阵地建设：建设职工书屋、活动室、健身房等场所，为职工提供学习、休闲、健身的空间。

思想引导：宣传党的方针政策，开展爱国主义、职业道德教育，增强职工的归属感和凝聚力。

总之，工会是连接职工与企业、政府的桥梁纽带，既代表职工 “发声” 维护权益，又为职工提供实际服务，同时助力劳动关系和谐与社会稳定，是职工信赖的 “娘家人”。不同地区、不同类型（如企业工会、机关事业单位工会）的工会，在具体服务内容上会结合实际有所侧重，但核心宗旨始终是 “全心全意为职工服务”。